今天给大家分享「安全心理与行为」，这部分内容在实际中可以应用，容易理解，但是容易混淆。建议大家先去理解，其次结合实际场景去记忆，记忆时记关键词，保证不丢分哈~
一、高频考点解析
安全心理与行为【2023/2022/2021 ★★】
安全文化功能【2020/2022 ★★】
二、经典真题回顾
1、某企业从规范停放车辆入手，推动安全文化建设，采取了划定停车标线和停车车头向外方向指引线、安装语音提示系统、厂内测速实时显示系统和专人现场指导等手段，从而形成了浓厚的规范停车安全文化氛围。经运行一个月后，员工能够按照既定的提示和要求，规范停放车辆。该企业做法符合安全文化建设功能中的( )。
A. 激励功能
B. 凝聚功能
C. 辐射功能
D. 导向功能
参考答案：D
参考解析：导向功能的关键词是“内化”。将企业的价值观内化为员工的目标，强调思想上的一致，类似“洗脑”。本题中用多种方式在企业内部形成了浓厚的安全文化氛围，使员工接受并形成与企业安全文化一致的价值观。重点：思想上保持一致！
2、某企业在安全文化建设中，提出“三不伤害”原则，建立相应的机制以促使“三不伤害”原则落实到每个岗位,做到“各人自扫门前雪，还管他人瓦上霜”，取得较好的效果，这主要发挥了企业安全文化功能中的（）。
A.辐射功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.同化功能
参考答案：B
参考解析：凝聚功能的关键是员工在已经将企业的价值观内化为自己的目标及价值观后，产生了强大的群体意识，从而将每个职工紧密地联系在一起。本题中“各人自扫门前雪，还管他人瓦上霜”就很好的体现了这一点。重点：强调行为上保持一致！
3、某新能源汽车生产企业根据美国心理学家马斯洛提出的“层次需求理论”，制定了一系列安全激励措施。根据马斯洛“层次需求理论”，排序最高的安全激励措施是( )。
A. 喷漆车间员工因连续两次违反安全生产禁令被辞退
B. 安全文化期刊中公布安全积分高的标兵员工
C. 氢能测试车间各班组开展流动安全红旗竞赛
D. 开展员工家属进车间，关爱支持员工安全活动
参考答案：B
参考解析：本题考查的是安全心理与行为。马斯洛的需求层次理论是心理学中的激励理论。包括人类需求的五级模型，通常被描绘为金字塔内的等级，即各类需求从层次结构的底部向上排序依次升高，分别为：①生理需要，即食物和衣服；②安全需要，即工作保障，主要表现为降低生活中的不确定性；③归属与爱的需要，即友谊、归属和爱；④尊严需要，即社会和自身对自身的承认与尊重；⑤自我实现，即才能、潜力及天赋的持续实现。
B选项对应的是尊严需要，C选项对应的是归属与爱的需要。
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