我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！
【练一练】
1、【单选题】在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
参考答案：D
参考解析：公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。
2、【多选题】下列关于集体合同的说法，正确的有( )。
A.集体合同为法定要式合同
B.集体合同应以书面形式订立
C.集体合同可以分为主体和附件
D.口头形式的集体合同也具有法律效力
E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议
参考答案：ABCE
参考解析：口头形式的集体合同不具有法律效力，故选项D错误。
3、【单选题】岗位规则的具体内容不包括( )。
A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准
参考答案：B
参考解析：岗位规则，也称岗位劳动规范，它是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出的各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容。
4、【多选题】人力资本投资的支出结构包括( )。
A.主体结构
B.比例结构
C.形式结构
D.费用结构
E.时间结构
参考答案：ACE
参考解析：人力资源投资的支出结构包括主体结构、形式结构、时间结构。
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