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企业人力资源规划的作用是：
(1)满足企业总体战略发展的要求。
(2)促进企业人力资源管理的开展。
(3)协调人力资源管理的各项计划。
(4)提高企业人力资源的利用效率。
(5)使组织和个人发展目标相一致。
人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。
试题巩固：
【多选题】下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。
A. 促进企业人力资源管理的开展
B. 人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C. 协调人力资源管理的各项计划
D. 员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E. 提高企业人力资源的使用效率
参考答案：A,C,E
参考解析：
企业人力资源规划的作用：1.满足企业总体战略发展的要求；2.促进企业人力资源管理的开展；3.协调人力资源管理的各项计划；4.提高企业人力资源的利用效率；5.使组织和个人发展目标相一致。
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