我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！
【练一练】
1.（ ）要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
A .一次量化
B .二次量化
C .类别量化
D .模糊量化
2.关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是（ ）。
A .组织理论包括组织设计理论
B .组织理论被称为广义的组织理论
C .组织设计理论被称为大组织理论
D .组织理论与组织设计理论外延不同
E .组织理论与组织设计理论外延相同
3.（ ）不是企业制定培训总体目标的依据。
A .企业人力资源总体规划
B .企业总体战略目标
C .所在行业发展总体趋势
D .企业培训需求分析
4.企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。
A .家庭人口
B .奖金福利
C .长期激励计划
D .员工的基本工资
E .薪酬政策策略
(1)与员工基本工资相关的信息
(2)与奖金相关的信息
(3)股票期权或影子股票计划等长期激励计划
(4)与企业各种福利计划相关的信息
(5)与薪酬政策诸方面有关的信息
5.（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A .趋势外推法
B .人员比率法
C .回归分析法
D .转换比率法
6.可行的培训目标必须符合的基本条件包括( )。
A .人员稳定
B .准确定位
C .具体明确可量化
D .能够合理分解
E .有相应的时间限制
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