我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！
【练一练】
1.（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A .趋势外推法
B .人员比率法
C .回归分析法
D .转换比率法
参考答案：C
参考解析：回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。
2.可行的培训目标必须符合的基本条件包括( )。
A .人员稳定
B .准确定位
C .具体明确可量化
D .能够合理分解
E .有相应的时间限制
参考答案：B,C,D,E
参考解析：明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：(1)准确定位；(2)具体明确可量化；(3)能够合理分解；(4)有相应的时间限制。
3.（ ）要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
A .一次量化
B .二次量化
C .类别量化
D .模糊量化
参考答案：D
参考解析：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。
4.关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是（ ）。
A .组织理论包括组织设计理论
B .组织理论被称为广义的组织理论
C .组织设计理论被称为大组织理论
D .组织理论与组织设计理论外延不同
E .组织理论与组织设计理论外延相同
参考答案：A,B,D
参考解析：组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。
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