一、单项选择题
1．以下关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。[2009年11月二级真题]
A．雇主是劳务派遣单位
B．雇员是被派遣的劳动者
C．是一种组合劳动关系
D．本质特征是雇用和使用相结合
【解析】D项，劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人－－接受单位。
2．被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖[2010年5月二级真题]
A．劳务派遣单位
B．被派遣劳动者
C．用工单位
D．劳动合同约定{来源：考{试大}
【解析】异地劳动者派遣中的劳动争议，由于派遣机构和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；②派遣劳动者与接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；③派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。
3．根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。[2009年5月二级真题]
A．20
B．30
C．50
D．100
【解析】劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的风险保证金。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
4．工资集体协商的内容不包括（ ）。[2010年5月二级真题]
A．最低工资标准
B．工资协议的终止条件与违约责任
C．职工年度平均工资水平及其调整幅度请访问考试大网站http://www.examda.com/
D．工资分配制度、工资标准和工资分配形式
【解析】工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
5．确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。[2009年11月二级真题]
A．社会劳动生产率
B．社会就业状况
C．劳动力市场价格
D．人工成本水平
【解析】国家允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
6．工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2010年5月二级真题]
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
【解析】工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
7．以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。[2010年5月二级真题]
A．两次调查时问问隔为两年
B．主要是通过抽样调查方法取得
C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业来源：www.examda.com
D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
【解析】劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。A项，调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。
8．工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]
A．高位数
B．中位数
C．低位数
D．标准数
【解析】工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。其中，高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。
9．在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。[2010年5月二级真题]
A．工人
B．企业法定代表人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人
【解析】企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
10．（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。[2009年11月二级真题]
A．安全生产责任制度
B．重大事故隐患管理制度
C．安全卫生认证制度
D．伤亡事故报告和处理制度来源：考试大的美女编辑们
【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。
11．以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。[2009年11月二级真题]
A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
【解析】A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。
12．当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。[2010年5月二级真题]
A．个别争议
B．集体争议
C．利益争议
D．权利争议
【解析】按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。
13．劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。[2010年5月二级真题]
A．一次
B．两次
C．三次
D．多次
【解析】劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
14．在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。[2009年5月二级真题]
A．调解达成协议
B．调解达不成协议
C．调解期限届满不能结案www.Ｅxamda.CoM考试就上考试大
D．调解协议送达后当事人反悔
【解析】调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人姓名(单位、法定代表人)等事项，由当事人、调解委员会主任签名或盖章，并加盖调解委员会印章。
单选答案：
1．D2．C3．C4．A5．B6．C7．A8．C9．C10．D11．C12．C13．A14．A
相关推荐
