2011年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

116、 实行经营者年薪制应具备的条件包括（　　）。
A．完善的群众监督机制
B．完善的竞争机制
C．健全的经营者人才市场
D．完善的组织机构
E．明确的经营者业绩考核指标体系

117、 企业工资制度设计的基本原则包括（　　）。
A．互动性原则
B．等级化原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则

118、 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。
A．生产文化
B．绩效文化
C．团队文化
D．沟通文化
E．制度文化

119、 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（　　）。．
A．预计晋升职务的员工人数
B．企业现有的员工人数
C．预计岗位轮换的员工人数
D．预计休假的员工人数
E．企业过去的各类员工人数

120、 下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是（　　）。
A．“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B．“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C．“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D．劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E．劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系

121、 政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。
A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B．平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D．在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E．实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

122、 运用劳动力市场工资指导价位时。必须处理好指导价位与（　　）的关系。
A．“两低于”原则
B．年工资收入
C．企业经济效益
D．月工资收入
E．企业短期货币工资决定方式

123、 伤亡事故报告和处理制度的内容。包括（　　）。
A．伤亡事故报告
B．企业职工伤亡事故分类
C．伤亡事故调查
D．伤亡事故赔偿支付标准
E．伤亡事故处理

124、 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（　　）。
A．教育培训费
B．劳动安全卫生保．护设施建设费用
C．工伤保险费
D．有毒有害作业场所定期检测费用
E．人工成本费

125、 劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有（　　）。
A．仲裁请求及事实和理由
B．委托的律师及相关资料
C．证据，证人的姓名、住址
D．员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
E．用人单位名称、地址、法定代表人姓名、职务