很多同学最近都在咨询人力资源管理师两种证书的区别，企业人力资源管理师和经济师(人力资源管理)这两个证书哪个含金量高，考哪个证书更好？学霸君接下来就给大家理一理这两个证书的区别。
| 考试名称 | 企业人力资源管理师--职业技能等级证书 | 人力资源管理师--职称证书/专业技术人员职业资格证书 |
| 证书性质 | 由人社部推行职业技能等级制度，制订评价标准规范，由社会评价组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。 | 专业技术国家职业资格考试，职称证书。人力资源和社会保障部统—发证。 |
| 证书类别 | 水平评价类证书 | 职业资格+职称证书 |
| 证书含金量 | ①获得人力资源管理师对应级别技能等级认定 ②转岗、升职、加薪凭证、HR从业者通行证 ③技能补贴 | ①考试合格后获得专业技术资格证书 ②职称评定：人力资源管理师职称 ③技能补贴、升职加薪 ④人才落户 |
| 适合人群 | ①从事人力资源相关工作 ②在企业内部主要从事人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。对于HR从业者能力提升有很大帮助。 | ①从事经济专业工作或人力资源相关工作 ②主要针对企事业单位专业技术人员，是—种专业技术职称，考取后提高薪资待遇、职务晋升都有很明显的作用。 |
| 报名条件 | 点此查看企业人力资源管理师报考条件>> | 点此查看中级人力资源经济师报考条件>> |
| 考试科目 | 【基础知识】:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 【专业技能】:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪薪酬管理、劳动关系管理 【综合评审】∶(仅—级、二级） | ①【经济基础】:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律 ②【人力资源管理专业实务】:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策 |
| 考试题型 | 【基础知识】:单选题、多选题 【专业技能】:简答题、计算题、综合分析题 【综合评审】:论文撰写+纸笔作答 | 【经济基础】、【人力瓷源管理专业实务】全部为选择题(单选题+多选题) |
| 考试形式 | 【基础知识】:上机无纸化考试 【专业技能】:纸笔作答 【综合评审】:纸笔作答 | 【经济基础】、【人力资源管理专业实务】均为上机无纸化考试 |
| 考试时间 | ①人社部监管，各地自行组织，一年多次，100分(60及格) ②分一、二、三、四、四个级别 ③人力内容的深度和广度上比经济师高，考试难度略大 ④考试合格颁发一个证书 | ①全国统考，一年一次(10月或11月)，140分(84及格) ②考试难度略大，分为初级、中级、高级3个级别 ③考试合格颁发一个证书(—证两用) |
| 推荐指数 | ★★★★☆ | ★★★★★ |
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经济师人力资源管理师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于【职称】系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。
企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种【执业资格】，更适合HR从业者的能力提升，考到此证也并不一定就可以升职加薪，看单位有没有该奖励方案。
▲适用范围不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后，就是一证两用的证书，是职业资格和职称的双重认证。
企业人力资源管理师以后从事的行业，主要是针对企业，拥有企业人力资源管理师证书，更多的可以理解为是一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能证书，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
▲考试内容不同
经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。
▲级别不同
人力资源管理经济师职称分为高级、中级、初级，可以跨级考。各个级别报考都需要满足一定的报考条件，全国各地的报考条件、考试时间等都是一致的。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一，不能跨级考。
▲考试制度不同
经济师人力资源管理师考试实行全国统考，人社部人事考试中心组织，一年一次考试，两个科目满分都是140分(全国标准84分合格)。
企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织，各省自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)。
▲温馨建议
企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
经济师人力资源的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，如果已经在HR领域工作多年想自我提升的话建议考“经济师人力资源专业”。
