人力资源管理师是社会组织中必不可少的一个岗位，随着社会的发展，从事人力的门槛越来越高，证书含金量也得到了显著的提升，国家发布政策对技能提升进行相应补贴，而在个人所得税增加附加扣除项中，人力资源管理师被纳入到3600元的继续教育扣除范围内。
今年，人力资源管理师考试不再组织全国统一鉴定，而是由各省组织鉴定。考核内容各省也有所差异。各省市对下半年企业人力资源管理师考试纷纷按现行国家职业技能标准执行。
2019年人力资源管理师报考条件发生了如下变化。
首先，申报条件中取消了结业证书的要求。
其次，此次改变加强了逐级考试的要求，三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书；二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书；一级考试，必须要取得二级/技师证书才能报考。取得本职业或相关职业资格证书均可。
不仅如此，新版报考条件中增加了相关职业工作证明，不同学历对应的工作年限要求有所增加。同时还增加了专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。
人力资源管理师考试如何备考？
四级人力资源师主要针对在校生，本身学习这个专业的话，理论知识还是比较扎实的，复习时间也比较多，考试不成问题。
三级人力资源师考试内容相对较细，备考时首要要对人资的知识点要有一个全面的了解，花时间去记忆一些知识点，三级的通关率还是比较高的。
二级报考的人群一般来说是拥有几年从业经验的工作人员，大家都拥有丰富的实践经验，考查的知识点钟实践内容也比较多，复习的时候只要保持良好的学习心态，合理安排时间，认真看书，基本可以通关。
一级人力资源管理师是该行业的最高等级，这个级别的考试由一定难度，需要从业人员能够有大局观，能够灵活运用知识点，进行战略分析。合理发挥主观能动性，很多报考的考生要将讲师总结的重点和难点及时掌握。
总的来说，在备考过程中，考生应该在网校老师课程教学时认真听讲，做好笔记，人力考试中的选择题题量较大，应在掌握各级知识点的同时，规划好刷题时间。对归纳的重点、难点要多花时间和心思去记忆、总结与归纳。利用好手头的资料，保持良好的备考心态，相信大家都能通过考试！
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