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2024年一建《法规》五星考题训练：第9-10章
1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。
A. 订立劳动合同
B. 劳动合同备案
C. 实际用工
D. 实际支付工资
2、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求( )。
A. 提供居民身份证复印件备查
B. 建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C. 缴纳工作服和其他劳保用品费用
D. 为其负责的施工项目缴纳保证金
3、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于( )。
A. 固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期
B. 无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期
D. 非全日制合同，不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。
4、关于劳动者试用期的说法，正确的是( )。
A. 初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限
B. 试用期不包含在劳动合同期限之内
C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D. 劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定1 次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动或者部分无效合同的有( )。
A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 由用人单位提供的格式劳动合同
C. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D. 与用人单位代理人签订的劳动合同
E. 未明确规定合同期限的劳动合同
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
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