企业人力资源规划的概念和分类
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章节练习 章节真题
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
正确率：-- 已做/总题：0/29
企业人力资源信息的一般特点
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正确率：-- 已做/总题：0/1
企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则
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正确率：-- 已做/总题：0/4
企业人力资源规划信息采集的程序
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
企业人力资源规划信息采集的方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
企业人力资源规划信息的处理
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正确率：-- 已做/总题：0/7
第二节 企业员工与工时统计
正确率：-- 已做/总题：0/9
企业员工的分类
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企业员工的统计
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员工平均人数统计
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工作时间的构成
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
工作时间利用程度分析
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第三节 工作岗位调查
正确率：-- 已做/总题：0/36
工作岗位研究概述
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/9
工作岗位研究的原则
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
工作岗位调查
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
工作岗位调查的方式
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
使用调查表格的要求
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
工作岗位写实
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
作业测时
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
具体的岗位调查方法
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正确率：-- 已做/总题：0/2
工作岗位调查的其他方法
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正确率：-- 已做/总题：0/4
第四节 企业劳动定额管理
正确率：-- 已做/总题：0/22
劳动定额的基本概念
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动定额的种类
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/8
工时定额和产量定额的换算
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动定额的影响因素
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
制定劳动定额的依据
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
制定劳动定额的要求
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
劳动定额管理制度的制定
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
企业制定劳动定额的基本方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
工时消耗的概念
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
工时消耗的分类与代号
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
产品单件工时定额的基本构成
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第五节 人力资源费用预算与核算
正确率：-- 已做/总题：0/11
企业人力资源费用的构成
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
企业人力资源费用预算的原则
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
人工成本预算编制的程序和方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
人力资源管理行为失误的成本
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第二章 招聘与配置
第一节 人员招聘与信息发布
正确率：-- 已做/总题：0/44
人员招聘与配置的概念
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
企业人员补充的来源
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/5
竞聘上岗
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
人员招聘的基本程序
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
企业人员内、外部招聘的主要来源
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正确率：-- 已做/总题：0/4
竞聘上岗的程序和步骤
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
招聘需求信息发布的范围、时间、渠道与方式
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正确率：-- 已做/总题：0/1
招聘需求信息的产生与采集
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
招聘需求信息的整理
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
招聘广告的一般特点
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
招聘信息发布渠道和方式的选择
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/6
应聘申请表的特点
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
应聘申请表的内容
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
应聘申请表的设计与应用
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
企业简介的功能
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正确率：-- 已做/总题：0/2
编写企业简介的原则
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 企业应聘人员的选拔
正确率：-- 已做/总题：0/18
应聘人员选拔的意义
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
人员选拔的主要步骤
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
材料筛选法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
背景调查的意义
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
背景调查的内容
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
背景调查的原则
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
背景调查的方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
背景调查应关注的几个重要问题
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
应聘人员的体检
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第三节 校园招聘的组织实施
正确率：-- 已做/总题：0/9
选择学校的考虑因素
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
校园招聘的方式
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
校园招聘的特点
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
校园招聘可能出现的困难和问题
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
校园招聘的流程
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正确率：-- 已做/总题：0/1
编写校园招聘记录表
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第四节 企业新员工录用管理
正确率：-- 已做/总题：0/27
员工录用的原则
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/8
劳动合同的签订
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
新员工的培训
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
员工信息管理系统的构建
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
员工信息管理的作用
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
员工信息管理的内容
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/6
新员工信息的收集
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
员工信息管理的步骤和方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第三章 培训与开发
第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
正确率：-- 已做/总题：0/17
企业员工培训与开发的内涵
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
企业员工培训与开发系统的作业流程
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/9
企业员工培训与开发计划的概念和种类
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
企业员工培训与开发计划的设计要求
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
员工培训与开发计划设计的主要内容
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 企业员工培训的需求分析
正确率：-- 已做/总题：0/4
培训需求的产生
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
培训需求分析的含义与作用
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第三节 企业员工培训的分类设计
正确率：-- 已做/总题：0/71
员工培训的分类
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/6
岗前培训的基本理论
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
岗前培训的内容
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
员工手册的构成
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
岗前培训的实施方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
岗前培训的步骤
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
在岗培训的类别
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/6
培训现场的具体要求
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
在岗培训计划的制订
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
在岗培训的设计
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
脱产培训的类型
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
课堂培训方法的种类
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
影响课堂培训效果的因素
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
教室布置的决定因素
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
课堂培训的准备工作
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
培训教室的布置方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
讲授法的应用
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
研讨法的应用
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
案例分析法的应用
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
现场培训的内容
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
现场培训的对象
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
现场培训的方法
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/7
适应性现场培训的程序
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
自学的适用范围
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
自学的组织方式与步骤
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
人力资源部门对自学的管理
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第四节 企业培训经费核算与控制
正确率：-- 已做/总题：0/14
培训成本的概念
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/1
培训成本的构成
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/3
培训成本信息的采集
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
培训经费预算方案的编制
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
培训成本收益的分析
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
培训项目收费标准的核算
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第四章 绩效管理
第一节 绩效考评的前期准备
正确率：-- 已做/总题：0/40
绩效及其特点
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/7
绩效管理的概念
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
绩效管理的目的
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
绩效管理的功能
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/6
绩效管理系统概述
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/8
绩效管理系统与其他子系统的关系
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
绩效考评指标及其关联要素
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/12
绩效考评指标权重的计算
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 绩效考评的内容和方法
正确率：-- 已做/总题：0/13
绩效考评的特点和作用
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/6
绩效考评的作用和来源
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
绩效信息收集
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
绩效信息失真及处理
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
第三节 绩效考评结果的计算
正确率：-- 已做/总题：0/19
绩效考评得分方法的种类和特点
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/7
确定绩效考评等级方法的种类和方法
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
绩效考评结果的计算
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
绩效管理的总结
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/2
绩效管理文档的保管
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第五章 薪酬管理
第一节 薪酬信息采集
正确率：-- 已做/总题：0/47
薪酬的基本概念
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/6
薪酬管理
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/11
薪酬管理制度
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/8
外部薪酬信息
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/21
外部薪酬信息采集的方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第二节 薪酬统计分析
正确率：-- 已做/总题：0/25
薪酬形式
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
薪酬形式的种类
掌握度： （了解）
正确率：-- 已做/总题：0/11
不同薪酬形式的具体计算方法
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
个人所得税的计算
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
编制工资表
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
工资总额的概念
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
工资总额管理的主要内容
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
平均工资指数分析
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
薪酬核算的技巧
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第三节 员工福利管理
正确率：-- 已做/总题：0/26
员工福利的含义与分类
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/11
员工福利的作用
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/1
社会保险的基本内容
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/6
基本社会保险费的计算
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/6
社会保险费申报与缴纳
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的确立
正确率：-- 已做/总题：0/76
劳动关系的含义
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/10
劳动关系的特征
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动法律关系
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动法律关系的特征
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动关系的调整方式
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/10
企业招聘录用新员工应遵循的法规
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
保证招工简章、招聘广告的合规性
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
外国人在中国就业管理规定
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动合同的含义与特点
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/6
劳动合同的内容
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/16
劳动合同订立的原则
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动合同的履行
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
订立劳动合同的程序
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
法人授权书
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
订立劳动合同的注意事项
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
无效劳动合同
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动合同的续订
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/4
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
正确率：-- 已做/总题：0/26
劳动法律事实
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动合同的变更
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动合同的解除
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/11
劳动合同的终止
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
解除或终止劳动合同的经济补偿
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
职业分类的内容
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
劳动合同台账
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
特殊岗位资格证书制度
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
第三节 劳动安全卫生管理
正确率：-- 已做/总题：0/12
劳动安全技术规程
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/3
劳动卫生规程
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/4
劳动安全卫生管理制度
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
女职工劳动保护制度
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/1
执行未成年工特殊保护制度
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2
第四节 劳动保障监察
正确率：-- 已做/总题：0/9
劳动保障监察概述
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动保障监察的职责与事项
掌握度： （熟悉）
正确率：-- 已做/总题：0/2
劳动保障监察的实施
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/3
应用案例分析（劳动保障监察）
掌握度： （掌握）
正确率：-- 已做/总题：0/2