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2024年中级经济师《人力资源》经典母题汇总:第十八章.pdf

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【经典母题1】关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任

D.查封属于行政责任

参考答案:D
参考解析:行政责任包括行政处罚和行政处分。行政处罚包括警告、责令整改、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。选项A、B、C、D均属于行政责任,选项D正确。

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【考点速递】

劳动法律责任形式主要有三种,即行政责任、民事责任和刑事责任。

行政责任

由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究

行政处罚

警告/责令改正/责令停止/查封/吊销执照/行政拘留等

行政处分

警告/记过/记大过/降级/撤职/留用察看/开除等

民事责任

劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定:

①违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任;

②损害劳动者或用人单位权利的民事责任。

刑事责任

进行人身制裁的法律责任,是最严厉的一种法律责任,刑事责任只能由国家司法机关追究,任何单位和个人都无权对他人实施,否则也将被追究法律责任。

【经典母题2】劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

参考答案:CDE
参考解析:

劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。选项CDE正确。

【考点速递】

有下列(5种)情况之一,用人单位可以与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应按合同约定向用人单位支付违约金:

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

②劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的。

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

【经典母题3】下列事项中,不能申请行政复议的事项有()。

A.劳动争议仲裁裁决

B.工伤认定结论

C.工伤保险待遇审核决定

D.劳动能力鉴定结论

E.行政处分

参考答案:ADE
参考解析:选项A,对仲裁裁决不服符合法律规定的可以向人民法院起诉;选项D,对劳动能力鉴定结论不服可以申请一次鉴定,鉴定结论就是最终结果;选项E,行政处分是行政机关对内部公务人员或用人单位对员工的惩戒。

【考点速递】

不能申请行政复议的范围

公民、法人或者其他组织对以下事项不能申请行政复议:

(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定。

(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。

(3)劳动能力鉴定委员会的行为。

(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。

(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议。

(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。

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