一、考情分析
本章节内容相对较多，在历年中级经济师考试中案例题出题频率较高，考查相对较灵活，建议大家结合教材精讲班理解学习。
本章考试历年出题分值10-12分。
考试要求：
（1）理解人力资本投资的一般原理。
（2）掌握人力资本投资收益分析的基本方法。
（3）分析高等教育的成本与收益。
（4）区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响。
（5）理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。
二、三星级考点梳理
考点1：高等教育投资决策的基本模型★★★
（一）高等教育投资的成本收益分析框架
通过人力资本投资决策的基本模型，可以看出：如果上大学的收益现值超过上大学的成本，则上大学就是值得的，否则，从经济角度来说，就是没有意义的。
（二）高等教育投资决策的几个基本推论
1、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，上大学可能性更大。
2、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。
3、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。
4、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率（利息率）越高，则上大学的可能性就越小。
（三）关于上大学的合理年限决策
达到效用最大化的高等教育投资年限是在边际收益等于边际成本的那个点取得的。
①不同的人，上大学的边际成本是不同的。
②不同的人最好选择上不同年限的大学。
③在边际收益一定的情况下，边际成本高的人愿意上大学的年限更少一些。
④边际成本一定的情况下，能够从每多上一年大学中获得更高边际收益的人，更有可能上更长年限的大学。
【2023真题·单选题】关于接受高等教育的最佳年限的说法，正确的是()。
A. 接受高等教育的最佳年限的决定条件是上大学的边际成本等于边际收益
B. 不存在一个接受高等教育的最佳年限
C. 接受高等教育的年限越长越好
D. 每个人接受高等教育的最佳年限是相同的
②B、C、D选项错误：学习能力强——上大学边际成本更低——上大学年限更长。学习比较费劲——边际成本更高——上大学年限更少。因此，不同的人最好选择不同的上大学年限。
考点2：教育投资的私人收益估计偏差★★★
高估偏差 | 也称为能力偏差。对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献 |
低估偏差 | 低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益 |
选择性偏差 | 一方面高估了实际上没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时低估了大学毕业生们从上大学中获得的收益（即高估放弃的收益，低估了实际获得的收益） |
【真题·单选题】下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是()。
A. 上大学者可能本来就比没上大学者能力更强
B. 在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益
C. 在上大学的成本中包括心理成本
D. 假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低
考点3：在职培训的成本与收益及其安排★★★
在职培训投资的成本及收益安排
培训 | 成本 | 收益 |
一般培训 | 员工负担成本并享有收益。 员工在培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率（低于不培训时的市场工资率）。 | 在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率）。 |
特殊培训 | 在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。 企业和员工共同分摊成本。 | 在特殊培训完成之后，企业向员工支付一种介于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率。 企业和员工共同分享收益。 |
【2023真题·单选题】关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是()。
A. 一般在职培训的成本应全部由企业承担
B. 特殊职培训的成本应全部由员工个人承担
C. 一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担
D. 所有在职培训的成本应全部由企业承担
考点4：劳动力流动的主要影响因素★★★
具体因素 | 影响情况 | |
企业因素 | 企业规模 | 企业规模越大，员工流动率越低（①工资比较高；②工作机会多） |
所处地理位置 | 企业位于企业数量较多的大型都市地区，其他条件相同情况下，员工流动率比较高。 | |
组织文化及 | 心理感受不佳是员工满意度下降最终离职的主要因素。心理成本过高或者心理收益过低，都会导致流失。 | |
劳动者因素 | 年龄 | 年轻时流动频率较高： ①工作匹配质量；②人力资本投资动机，流动机会成本低，投资回收期长。 |
任职年限 | 任职年限越长，离职可能性越低。 ①工作匹配质量好；②特殊培训人力资本多；③心理成本下降；④心理收益上升 | |
性别 | 女员工离职率高，在职年限更短 | |
市场周期因素 | 宽松状态（供大于求） | 已经就业的劳动者的流动机会受到削弱 |
紧张状态（供小于求） | 劳动力流动率上升 | |
失业率和临时解雇率 | 衡量劳动力市场松紧程度的指标： ①失业率（失业率高，离职率低）；②临时解雇率（临时解雇率高，离职率低） | |
经济周期 | ①经济快速增长时期，劳动力流动率高； ②经济停滞期或衰退期，劳动力流动率低 | |
社会 因素 | 1、整个社会对于劳动流动者的态度以及流动的传统习惯。 | |
2、不同国家的社会制度使劳动者的直接流动成本不同从而影响劳动力流动。 | ||
【2023真题·单选题】其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是( )。
A. 劳动力流动成本高
B. 劳动者目前任职企业的管理水平高
C. 劳动者在当前企业任职年限长
D. 劳动力市场紧张
三色笔记
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