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优选 2024年中级经济师《人力资源》新教材内容变化对比详解.pdf

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    2024 年中级经济师《人力资源》新教材内容变化对比详解

    24 年新教材出来啦,今年的人力资源的变动总体不大,实质性的修改第六章的认知能力定义及相关内

    容,第十五章、第十六章关于社会保险少量考点变动,以及十九章新增了部分知识点。整体来说对考试影

    响不大,有少量描述性文字变动,仅为优化了相关的表述而已,不影响对考点的理解。

    2024 年中级经济师《人力资源》科目教材变动对比表

    章 节

    2023 年教材 2024 年教材 备注

    页码 内容 页码 内容 变化形式

    第一章 第二节 2

    马斯洛需要层次模型呈三角

    形,层次由下及上逐层提高,

    只有当下一层次的需要在相

    当程度上得到满足后,个体

    才会追求上一层次的需要

    2 马斯洛需要层次模型是金字塔型

    的,层次由下及逐层提高···· 描述调整

    第一章 第二节 3

    激励因素是指成就感、别人

    的认可、工作性质、责任和

    晋升等因素,具备这些因素

    可以令员工满意,但不具备

    这些因素也不会招致员工的

    不满。

    3

    激励因素是指成就感、别人的认

    可、工作性质、责任和晋升等因

    素,其备这些因素可以令员工满

    意,但不只备这些因素也不会招

    致员工的不满,而是“没有满意”。

    新增:而是“没有满

    意”。无实质变动

    第一章 第二节 4

    如日本文化、西班牙文化就

    把关系需要排在生理需要之

    前,而马斯洛需要层次理论

    固定的需要层次模式则与这

    些文化要求无法相容

    4

    如日本文化、西班牙文化就把关

    系需要排在生存需要之前,而马

    斯洛需要层次埋论固定的需要层

    次模式则与这些文化要求无法相

    容。

    优化:修正了之前的

    错误。在 ERG 理论

    中是生存需要,而不

    是生理需要。

    第一章 第三节 8 目标管理是相当流行的管理

    技术。 8

    目标管理是相当普及的管现技

    术。 无实质变动

    第二章 第二节 14

    管理心理学家乔治 ·格雷恩

    及其同事提出领导-成员交换

    理论,又称 LMX 理论。

    14 管理心理学家乔治·格雷恩及其

    同事提出领导-成员交换理论。

    删除:领导成员交换

    理论的别名。

    第二章 第二节 15 15 无

    删除:表 2-4

    从领导的经典研究

    和理论得出的领导

    风格小结(X 理论/Y

    理论对比表)

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