一、考情分析
本部分内容是历年考试中的重点章节也是高频出题章节，注意理解劳动力市场的含义、7大特征，掌握效率工资和晋升竞赛（特点、设计要点），此外，注意理解劳动力供给理论，掌握运用。
本章考试历年出题分值10-12分。
考试要求：
（1）理解国内外人力资源市场（劳动力市场）的特征、结构及运行的基本原理；
（2）运用供给理论、需求理论、市场均衡及变动原理，分析人力资源市场（劳动力市场）的现实问题。
二、三星级考点梳理
考点1：效率工资和晋升竞赛★★★
（一）效率工资
效率工资：指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率。
①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。
③高工资往往更容易让人产生公平感。
（二） 晋升竞赛
1、晋升竞赛：指在企业内部劳动力市场，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。
2、晋升竞赛的特点：
（1）获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。
（2）能否获胜，完全取决于相对绩效。
（3）所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。
3、晋升竞赛的设计要点：（晋升的综合价值和晋升风险）
（1）员工晋升后能得到的实际价值有多大；
（2）最终获得晋升到底是因为实力和绩效的原因还是因为运气因素。
【2023真题·单选题】关于效率工资的说法，错误的是()。
A. 效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资
B. 效率工资有利于降低员工离职率
C. 效率工资高于市场均衡工资水平
D. 效率工资有利于提高员工生产率
(1)高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
(2)高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率，(B、D正确)。
(3)高工资能够让人产生公平感。
考点2：劳动力供给总量★★★
劳动力供给总量包括：
（1）劳动力质量：身体状况以及受教育和训练程度。表现为知识、技能、经验等。
（2）劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。
1、人口总量：
取决：人口出生率、死亡率及净流入率三个因素。
2、劳动力参与率：
已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。一般将16岁以上的人口界定为劳动人口总量。
劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口×100%=经济活动人口或劳动力人口/16岁以上总人口×100%
3、劳动者的周平均工作时间：劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。
【2023真题·单选题】关于劳动经济学中保留工资，错误的是 ()
A. 保留工资就是最低工资
B. 在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大
C. 保留工资是一种心理工资
D. 不同劳动者的保留工资可能不一样
考点3：个人劳动力供给决定的基本原理★★★
个人劳动力供给：某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。
个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
1、收入效应与替代效应
从理论上来说，工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用：
（1）收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。
（2）替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费
2、非劳动收入和个人偏好
（1）非劳动收入：个人在不参加工作的情况下能获得的收入。非劳动收入越高，劳动力供给动机越弱
个人偏好：喜不喜欢工作
【真题·单选题】关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是()。
A. 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少
B. 工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少
C. 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加
D. 工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
考点4：劳动力供给弹性★★★
劳动力供给弹性：指劳动力供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。
劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比/工资率变动百分比
①劳动力供给弹性>1，富有弹性
②劳动力供给弹性<1，缺乏弹性
③劳动力供给弹性=1，具有单位弹性，数值为1
④劳动力供给弹性=0，无弹性
⑤劳动力供给弹性=无穷大，无限弹性
【真题·单选题】当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是()。
A. 单位弹性的
B. 无弹性的
C. 富有弹性的
D. 缺乏弹性的
考点5：劳动力需求弹性与派生需求定理★★★
（一）劳动力需求的自身工资弹性
劳动力需求的自身工资弹性：某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。
劳动力需求工资弹性（η）＝劳动力需求变动/工资率变动×100%
｜η｜＞1，需求富有弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。
｜η｜＜1，需求缺乏弹性，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。
｜η｜＝1，单位弹性。
（二）派生需求定理
影响劳动力需求因素：
（1）最终产品的需求价格弹性：指产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。在其他条件相同的情况下，产品需求的价格弹性越大，劳动力需求减少的幅度就越大。
（2）要素替代的难易度：其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。
（3）其他生产要素的供给弹性：弹性越大，那么这种要素的价格变动引起的供给量变动也较大。一旦劳动力工资率上升，企业会试图用其余生产要素来替代；如果此生产要素的供给弹性大（供给量很容易增加），那么企业用其余生产要素替代劳动力就越容易，劳动力需求量自然就会减少。
（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重：总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。
（三）劳动力需求的交叉工资弹性
指一种劳动力工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
1、如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。
2、如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。
【真题·单选题】如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是()。
A. 变化百分比大于其工资率变化百分比
B. 变化百分比小于其工资率变化百分比
C. 变化值大于其工资率变化值
D. 变化值小于其工资率变化值
①富有弹性。当劳动力需求弹性绝对值大于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求对自身工资率是富有弹性的。
②缺乏弹性。当劳动力需求弹性绝对值小于1时，即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率。便是缺乏弹性的。
③单位弹性。当劳动力需求弹性绝对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时，此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。
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