2024年中级经济师考试11月16日-17日进行，考试题型全部为选择题，在平时的备考中，刷题很重要，可以帮助我们巩固知识，强化记忆考点。233网校题库已上线2024年中级经济师考试《中级人力资源》预先摸底卷，一起来试试你能打多少分。
2024年中级经济师考试《中级人力资源》预先摸底卷
第1题 单选题 (每题1分，共60题，共60分)
1、对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，属于( )
A. 成就测试
B. 认知能力测试
C. 公文筐测试
D. 心理测试
B选项：认知能力测试的主要功能是预测一个人在未来的教育、训练或工作中的可能表现，通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练。
C选项：公文筐测试是一种情景模拟测试，是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息，以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应。
D选项：心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。
A. 原工资与福利待遇均不变
B. 原工资不变，但福利待遇减半
C. 原工资与福利待遇均减半
D. 原工资停发，但福利待遇不变
3、关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。
A. 如果企业战略在一定时期内相对稳定，可以考虑使用目标管理的方法进行考核
B. 目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C. 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D. 关键绩效指标必须是数量类指标
选项C错误，选择标杆应该遵循以下两个标准：一是标杆企业要有卓越的业绩;二是标杆企业被瞄准的领域与本企业有相似的特点。
选项D错误，关键绩效指标有四种类型：数量类、质量类、成本类、时限类。
4、根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。
A. 情境
B. 能力
C. 工具性
D. 人际关系
5、关于领导的说法，错误的是( )。
A. 领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
B. 领导必须具有指导和激励的能力
C. 领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力
D. 领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标
6、在收入政策上，政府很少使用( )做法。
A. 政府力劝劳动者约束自己提高工资的动机
B. 政府力劝企业约束提高价格的动机
C. 采取工资一价格指导的方针
D. 实行工资、物价管制
9、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。
A. 成本分析模型
B. 收益分析模型
C. 信号模型
D. 投资回报率模型
8、职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为( )个月。
A. 3
B. 5
C. 6
D. 9
9、关于女职工产假期间的生育津贴的说法，不正确的是( )。
A. 已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付
B. 未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资标准支付
C. 已参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付
D. 未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付
10、在劳动争议处理的基本原则中，实行( )，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则
中级经济师考试《中级人力资源》科目共100题，其中单选60道，多选20道，案例分析题20道，全部100道试题已上线233网校题库，可在在线题库中刷题，或者进入233网校APP刷题。
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