2023年11月11日-11月12日初中级经济师考试已经结束，以11月11日上午的中级经济师《人力资源管理》真题卷为例，233网校的教材精讲班课程涵盖了真题考点，所考知识在课程和题库中均有出现，考试中有极少量细节题，但绝大多数考点均属于常规的考题。小编汇总了所有收集到的真题及对应的教材精讲课程，我来看一下具体情况吧~
第一章：组织激励 ★★★
单选题：4题*1分/题=4分
多选题：1题*2分/题=2分
案例题：4题*2分/题=8分
1.【2023真题】弗洛姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括()
A. 效价
B. 公平
C. 工具性
D. 期望
2.【2023真题】马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括()
A. 对个人理想的追求
B. 对地位的追求
C. 对爱人的追求
D. 对自主权的追求
3.【2023真题】员工进行公平比较时，属于纵向比较的是()
A. 员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
B. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
C. 员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较
D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
4.【2023真题】关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是()
A. 利润分享方案增加了劳动支出
B. 计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖
C. 企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享
D. 员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的
5.按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括()。
A. 尊重的需要
B. 自我实现的需要
C. 归属和爱的需要
D. 生理需要
E. 安全需要
案例题：
几年前某公司经历了销售业绩连年下降，被竞争对手接连赶超，销售人员士气低落的困境，为扭转不利局面，公司高层决定任命工作能力强的老张做销售部门负责人。老张上任后做的第一件事就是提高全体销售人员的基本薪酬，希望以此提升员工积极性，但效果不尽如人意。为解决这一问题。老张在员工中进行了实际调查。员工反映他们的薪酬基本上是按照职务、职称和工龄来确定，与工作干多干少以及干好干坏没什么关系，所以大家没什么积极性。针对这种情况，老张改变了原来的激励策略。他决定在销售部门实行绩效薪金制，还将销售业绩与晋升挂钩。两年后，公司不仅销售额翻了两番，员工的积极性也高涨起来。6.根据双因素理论，老张领导的销售部门的员工更关注的因素有( )
A. 安全因素
B. 保健因素
C. 工资因素
D. 激励因素
7.老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有()
A. 能减少管理者的工作量
B. 能为公司节约成本
C. 能提高员工的基本薪酬
D. 能加强管理者的监督职能
8.该公司销售部门实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括( )
A. 创新绩效
B. 个人绩效
C. 薪酬绩效
D. 组织绩效
9.根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心( )
A. 自己的工作与家庭平衡
B. 自己和他人的关系
C. 额外福利与工作安全
D. 自己与他人投入产出比率的比较
第二章 领导行为 ★★
单选题：4题*1分/题=4分
多选题：1题*2分/题=2分
10.以管理者为中心的领导风格强调()
A. 民主
B. 产出
C. 关怀
D. 支持
11.按照西蒙决策理论，在分析、讨论可能发生的问题环节属于()
A. 选择活动阶段
B. 设计活动阶段
C. 开始活动阶段
D. 结束活动阶段
管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为以下三个阶段。
(1)智力活动阶段。智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情境。
(2)设计活动阶段。设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。
(3)选择活动阶段。选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。
12.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，这种决策风险属于 ()
A. 行为型
B. 分析型
C. 概念型
D. 指导型
13.关于魅力型领导及其追随者特征的说法错误的是()。
A. 魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效
B. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C. 魅力型领导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心
D. 魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低
由于魅力型领导对其追随者产生影响，因而魅力型领导将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导的效果将会得到进一步强化。
14.关于决策的有限理性模型的说法正确的有()。
A. 通过计算选择出最佳备选方案
B. 决策或决策时追求利益最大化
C. 决策者在进行选择时不必知道所有可能方案
D. 决策者认知的世界是真实世界的简化模型
E. 在选择备选方案时，决策者试图寻找令人满意的结果
(1)选择方案时，试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。
(2)决策者认知的世界是真实世界的简化模型。
(3)由于采用满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有可能的方案。
(4)运用相对简单的经验启发式原则，商业窍门以及习惯来进行决策。
第三章 组织设计与组织文化 ★★
单选题：4题*1分/题=4分
多选题：2题*2分/题=4分
15.矩阵组织形式的主要特点不包括()
A. 通常实行直线--参谋制
B. 一名员工有两位领导
C. 产品部门形式的横向联系灵活多样
D. 组织内部有两个层次的协调
16.在组织结构体系中，反映各管理部门构成的结构是()。
A. 部门结构
B. 层次结构
C. 职权结构
D. 职能结构
17.组织文化结构层次中，精神层指的是()
A. 里层
B. 深层
C. 表层
D. 中间层
18.按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是()
A. 非常重视适应、忠诚感和承诺
B. 着眼于公司的生存
C. 鼓励冒险和革新
D. 喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为其提供专门的培训
19.下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有()。
A. 组织规模
B. 关键职能
C. 职业化程度
D. 专业化程度
E. 集权程度
20.下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有 ()
A. 合并职能部
B. 工作再设计
C. 实验室训练
D. 调查反馈
E. 敏感性训练
第四章 战略人力资源管理 ★★
单选题：4题*1分/题=4分
多选题：1题*2分/题=2分
21.在进行战略规划时，对竞争对手技术创新、新竞争对手的出现等方面所做的分析，属于SWOT分析中的()。
A. 战略机会分析
B. 组织劣势分析
C. 战略威胁分析
D. 组织优势分析
22.在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度，公司需要运用的工具是()。
A. 人力资源计分卡
B. 战略地图
C. 高绩效工作系统
D. 数字仪表盘
23.关于人才管理的说法，错误的是 ()。
A. 人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性
B. 人才管理重视人才开发的投资回报率
C. 人才管理要求多途径获取人才
D. 人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才
24.采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是()。
A. 降低质量标准以确保低成本
B. 关注竞争对手的薪酬情况
C. 尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重
D. 鼓励员工进行创新
25.在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有()
A. 形成完备的培训与开发体系
B. 开展工作设计
C. 建立报酬管理体系
D. 配备合适人员
E. 开发组织信息系统
第五章 人力资源规划★★★
单选题：3题*1分/题=3分
多选题：1题*2分/题=2分
案例题：4题*2分/题=8分
26.关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是( )。
A. 经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响
B. 企业人力资源供给预测的外部人力资源状况
C. 企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响
D. 企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况
27.企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略()。
A. 鼓励员工加班
B. 招募人员
C. 裁员
D. 非核心业务外包
28.关于离岸经营的说法，错误的是()
A. 对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法
B. 离岸经营会将工作岗位转移到其他国家
C. 对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法
D. 对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多
29.影响人力资源需求预测的因素包括()。
A. 组织结构调整情况
B. 组织的技术变革
C. 劳动力市场就业情况
D. 组织经营产品的市场情况
E. 组织的战略定位
(1)组织的战略定位和战略调整
(2)组织提供的产品和服务的变化情况
(3)组织的技术变革
(4)组织结构调整及流程再造
根据以下材料，回答下列问题
某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展，如今也进入了相对稳定期、盘点这两年的发展，总经理老王感慨万分，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策，没有在短期内招聘过多人员，所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。
老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。
30.老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预值的因果有()
A. 组织的战略定位
B. 组织结构调整
C. 组织的产品需求情况
D. 组织的技术变革
组织所提供的产品和服务的变化情况：根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求或派生需求，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品或服务的需求中派生出来的。因此，在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下，组织的人力资源需求必然会受到影响。
31.公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有()。
A. 经验判断法适用于短期预测
B. 经验判断法不如定量方法可靠
C. 经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验
D. 经验判断法是一种定性的方法
经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是让组织中的中高层管理者凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。(A正确)同时，使用这种方法，还要求管理者必须具有比较丰富的工作经验，否则很难保证预测结果的准确性。(C正确)
32.根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源需求预测方法有()
A. 人员替换分析社
B. 马尔科夫分析法
C. 比率分析法
D. 德尔菲法
33.根据老王的观念，对于目前的人员冗余问题，适合采取的处理方法有()
A. 加班加点
B. 开展业务外包
C. 进行职位分享
D. 雇用临时工
第六章 人员甄选 ★★
单选题：4题*1分/题=4分
多选题：1题*2分/题=2分
34.快递公司对货运司机实验的标准驾驶测试属于()
A. 认知能力测试
B. 人格测试
C. 知识测试
D. 工作样本测试
35.几位面试考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是()
A. 集体面试
B. 系列面试
C. 小组面试
D. 单独面试
36.考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式()。
A. 压力面试
B. 结构化面试
C. 情绪化结构面试
D. 行为事件面试
37.在MBTI人格测试中，反映人对待外界的方式的两极性维度是()。
A. 感觉一直觉
B. 外倾一内倾
C. 理性一情感
D. 判断一感知
38.关于无领导小组讨论的说法，正确的有()
A. 它不适合应届大学毕业生
B. 它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力
C. 它对测试题目的要求比较高
D. 它对评价者的评分技术要求比较高
E. 它可以彻底避免被测试者掩饰自己的行为
存在的问题：
①对测试题目的要求较高。
②对评价者的评分技术要求较高。
③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。
第七章 绩效管理 ★★
单选题：3题*1分/题=3分
多选题：1题*2分/题=2分39.建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是()。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 可接受性
(1)敏感性。
(2)可靠性。
(3)准确性。
(4)可接受性。
(5)实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
40.关于关键绩效指标的说法，正确的是()
A. 关键绩效指标是由主管人员决定
B. 关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动
C. 关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的
D. 关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动
(1)关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是联结个人绩效与企业绩效的桥梁。
(2)关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标，它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致，并为未来的绩效沟通奠定基础。
(3)关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。
(4)关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的。
(5)关键绩效指标不是一成不变的，它需要随企业战略的变化而调整。
关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。
41.通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是()。
A. 对员工进行必要的培训
B. 给予员工适当的晋升
C. 对员工进行适当的惩罚
D. 给予员工必要的奖励
42.关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法，正确的有()
A. 仅选择直接上级作为评价主体即可
B. 可以选择标杆超越法改进绩效
C. 可以多选择一些主观性指标进行评价
D. 应尽量选择行为导向的评价方法
E. 应避免考核频次过高
第八章 薪酬管理 ★★★
单选题：4题*1分/题=4分
多选题：1题*2分/题=2分
案例题：4题*2分/题=8分43.关于根据创新战略确定员工制度管理策略的说法、正确的是()。
A. 应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付面酬
B. 应突出对产品和技术创新的奖励
C. 奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平
D. 薪酬水平应略低于竞争对手
44.关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是()
A. 适用于规模较大的企业
B. 操作成本较低
C. 不易受到主观因素影响
D. 够精确确定各职位之间的相对价值
45.关于我国上市公司股票期权激励计划的说法，错误的是()。
A. 经股东大会批准，每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累积不得超过公司股本总额的1%
B. 公司全都有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%
C. 允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款
D. 股权激励计划有效期满时，公司不得依据此计划再授予任何股权
46.关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是()。
A. 若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票
B. 若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票
C. 激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票
D. 激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让
47.职位评价遵循的原则有()
A. 保密化原则
B. 标准化原则
C. 实用性原则
D. 竞争性原则
E. 系统性原则
根据以下材料，回答下列问题
某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题，公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业务股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩最多的员工分红权和配股权。
48.在该公司初步设计的股权激励方案中，不恰当的做法有()。
A. 实施员工持股计划
B. 采用股票期权方式实施
C. 采用业绩股份方式实施
D. 赋予持有业绩股份的员工以配股权
49.除了依法合规外，该公司实施员工持股计划还应当坚持的原则有()。
A. 风险自担原则
B. 自愿参与原则
C. 标准化原则
D. 公平性原则
(1)依法合规原则。上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易操纵证券市场等证券欺诈行为。
(2)自愿参与原则。上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
(3)风险自担原则。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
50.除了方案中提出的股权激励方式，该公司还可以采用的股权激励方式有()。
A. 股份期权
B. 虚拟股票期权
C. 限制性股票
D. 股票增值权
51.该公司的员工持股计划激励的对象可以包括()。
A. 公司董事
B. 公司供应商的董事
C. 公司监事
D. 公司经理
第九章 培训与开发 ★
单选题：1题*1分/题=1分
多选题：1题*2分/题=2分
52.当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是()。
A. 导师
B. 同事
C. 学徒
D. 顾问
53.关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有()。
A. 它主要是为组织中的技术或专业人员设计的
B. 它是一种评价中心的方法
C. 它是一种组织层次的职业生涯管理方法
D. 它是组织培养高层管理者的一种主要方式
E. 它是指员工同时承担技术工作和管理工作
第十章 劳动关系 ★
单选题：6题*1分/题=6分
54.按照我国法律，用人单位不包括()
A. 个体工商户
B. 民办公司
C. 三甲医院
D. 家庭
55.劳动关系正常运行的基本要求是()
A. 劳动者当家做主
B. 用人单位和劳动者都不追求自身利益
C. 劳动者服从用人单位管理
D. 劳资双方寻求双方都能接受的平衡点
56.在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指()
A. 地市级以上政府劳动行政管理部门
B. 乡镇街道以上的政府部门
C. 居委会等基层组织
D. 县(区)级以上政府劳动行政管理部门
2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。
57.调整劳动关系必须妥善处理好()。
A. 劳动者和用人单位之间的权益关系
B. 企业发展与社会发展之间的关系
C. 企业发展和维护职工合法权益的关系
D. 企业短期目标和长远目标之间的关系
58.关于集体合同制度的说法，正确的是()。
A. 集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门
B. 集体合同可以口头形式签订
C. 集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度
D. 《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律
59.劳动关系系统运行所具有的功能包括()。
A. 动力功能
B. 阻力功能
C. 约束功能
D. 自动平衡功能
E. 自动发散功能
劳动关系系统的运行有2种功能：
①动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用;
②约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。
从本质上说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主。
第十一章 劳动力市场 ★★★
单选题：5题*1分/题=1分
多选题：1题*2分/题=2分
案例题：4题*2分/题=8分
60.关于效率工资的说法，错误的是()。
A. 效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资
B. 效率工资有利于降低员工离职率
C. 效率工资高于市场均衡工资水平
D. 效率工资有利于提高员工生产率
61.关于劳动力市场的说法，错误的是()。
A. 劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让
B. 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
C. 劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
D. 劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
62.优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是()。
A. 两种劳动力市场存在工作条件差异
B. 两种劳动力市场存在工资福利水平差异
C. 两种劳动力市场存在技能要求差异
D. 两种劳动力市场存在工作保障性差异
63.本市人口1000w，低于16岁人口200w，就业人口550w，失业人口50w，劳动参与率是多少()
A. 60%
B. 80%
C. 75%
D. 55%
64.劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是()。
A. 先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降
B. 先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升
C. 随着工资率的上升而上升
D. 随着工资率的上升而下降
65.劳动力市场的特点包括 ()
A. 劳动力市场是多样的
B. 劳动力市场是有形的
C. 劳动力购买方所处的地位更为不利
D. 劳动力市场交易对象具有难以衡量性
E. 劳动力市场交易具有延续性
特殊性、多样性、不确定性、交易对象、交易的延续性、交易条件的复杂性、出售者地位的不利性
根据案例(四)回答下列题
某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大，人力资源管理比较规范，已经形成了内部劳动力市场。员工队伍也一直非常稳定。不过，最近公司面临管理人员和专业技术人员高职率上升的问题，主要原因是不远地建了两家同类企业。这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平，不仅如此。如今公司担忧的还有一点，就是这两家新企业的生产规模都很大，一旦正式投入运营，将在当地控收大量生产工人，由于当地的外来劳动力不多，所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性产生影响。
66.关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法，正确的是()
A. 该公司力图与员工建立长期雇佣关系
B. 该公司比较重视员工培训工作
C. 该公司通常从企业外部招聘有能力的人填补较高级别的岗位
D. 该公司在企业内建立了富余员工内部再就业市场
67.当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为( )。
A. 保留工资
B. 绩效工资
C. 均衡工资
D. 效率工资
68.关于两家新公司提供高工资的说法，正确的有()。
A. 这种做法有助于吸引生产率更高的员工
B. 这种做法对市场工资水平不会产生影响
C. 这种做法有助于降低员工的离职率
D. 这种做法有利于提升员工的公平感
(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
(2)高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率。
(3)高工资往往能够更容易让人产生公平感(提高外部公平感和内部不公平感的忍受度)。
69.两家新公司即将在当地大量招收生产工人，这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有()
A. 劳动力需求增加
B. 劳动力供给减少
C. 工资水平上升
D. 劳动力供给增加
第十二章 工资与就业 ★
单选题：4题*1分/题=4分
多选题：1题*2分/题=2分
70.关于劳动力市场歧视的说法，错误的是()
A. 运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视
B. 雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体
C. 生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视
D. 两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视
71.关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是()。
A. 处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口
B. 经济活动人口就是劳动力人口
C. 正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口
D. 一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类
72.对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是()
A. 周期性失业
B. 结构性失业
C. 竞争性失业
D. 季节性失业
73.根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括()
A. 工作时间短的原因不在个人
B. 获得的劳动报酬低于最低工资水平
C. 调查周内的工作时间未达到20个小时
D. 愿意有更多的工作时间
74.在我国的失业人员统计中，失业人员必须满足的条件包括()。
A. 要求就业
B. 在法定劳动年龄内
C. 有工作能力
D. 未能就业
E. 工资水平低于社会平均工资
参考解析:我国从2005年开始，将具有劳动能力并同时符合以下3项条件的16岁及以上人员列为失业人员。具体包括：
(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态。
(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作。
(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。
第十三章 人力资源投资理论 ★★
单选题：5题*1分/题=5分
多选题：1题*2分/题=2分
75.从人力资本投资的角度看，上大学的总收益是大学毕业后获得的()。
A. 终身工资性报酬减去若其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬
B. 终身工资性报酬减去上大学的直接成本和机会成本
C. 终身工资性报酬减去上大学的直接成本
D. 终身工资性报酬
76.教育投资产生的社会收益不包括()
A. 提高社会道德水平，提高市场效率
B. 降低失业率，减少福利支出
C. 提高受教育的收入预期
D. 促进国民收入水平提高和社会财富增长
77.接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人。能够解释这种现象的原因不包括 ()。
A. 企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训
B. 接受正规教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短
C. 接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少，而不是工资水平高低
D. 接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训
78.关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是()。
A. 一般在职培训的成本应全部由企业承担
B. 特殊职培训的成本应全部由员工个人承担
C. 一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担
D. 所有在职培训的成本应全部由企业承担
79.经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于()
A. 向下流动
B. 向上流动
C. 水平流动
D. 随机流动
80.人力资本投资活动包括()
A. 业余时间炒股票
B. 在毕业工作后参加单位组织的培训
C. 上大学
D. 在工作之余自费参加专业技能培训
E. 为找到更好的工作而搬家到另一个地方
第十四章 劳动合同管理与特殊用工 ★★★
单选题：2题*1分/题=2分
多选题：1题*2分/题=2分
案例题：4题*2分/题=8分
81.用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是()。
A. 办理工作交接后3个月内
B. 劳动合同解除之日起6个月内
C. 劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日
D. 工作交接办结当天
82.关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是()
A. 依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元
B. 劳务派遣经营许可证有效期为两年
C. 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政许可的申请
D. 劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可
选项A错误。注册资本不得少于人民币200万元;
选项B错误。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。
选项C错误。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况;劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
选项D正确。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可。
83.关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有()
A. 一方当事人提前1日可以通知对方终止协议
B. 以小时计酬为主
C. 周工作时间累计不能超过24个小时
D. 双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日
E. 双方当事人不得约定试用期
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要包括(6项)：
①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
根据以下材料，回答下列题
某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项，听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满，认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力，公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是1000元。
84.该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有()。
A. 提前20日向工会说明情况
B. 听取工会意见
C. 向劳动行政部门书面报告政员方案
D. 决定裁员20名
85.关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有()
A. 公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年
B. 公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权
C. 根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某
D. 公司不管辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难
86.关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有()
A. 公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
B. 公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力
C. 案例信息说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某
D. 案例信息未说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某
87.假设赵某和李某都属于裁员范围、公司支付经济补偿的标准是()。
A. 每满一年向两人各支付2000元
B. 每满一年向两人各支付5000元
C. 每病一平向两人各支付4500元
D. 每满一年向两人各支付4000元
第十五章 社会保险法律 ★
单选题：2题*1分/题=2分
88.社会保险的保险人是()
A. 社会保险管理机构
B. 社会保险经办机构
C. 保险公司
D. 用人单位
第十六章 社会保险体系 ★★
单选题：1题*1分/题=1分
多选题：2题*2分/题=4分
89.用人单位按照国家规定的基本养老保险费时，其保险费的计算标准是()。
A. 本地区最低工资标准*2国家规定的比例
B. 本地区在岗职工的平均工资*08国家规定的比例
C. 本单位职工的工资总额国家规定的比例
D. 本地区在岗职工的平均工资*国家规定的比例
90.下列情况中，可以认定工伤的是()
A. 在上下班途中受到交通事故伤害的
B. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
C. 在工作时间和工作岗位上突发疾病在72小时内抢救无效死亡的
D. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
E. 患职业病的
选项C：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
第十七章 劳动争议调解仲裁 ★
单选题：3题*1分/题=3分
91.用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是()
A. 人民法院
B. 人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
C. 劳动行政部门
D. 劳动人事争议仲裁委员会
92.下列情形中，不属于劳动争议的是()。
A. 确认劳动关系发生的争议
B. 因用人单位支付工资发生的争议
C. 因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议
D. 用人单位解除劳动合同发生的争议
93.劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括()。
A. 司法行政部门代表和职工所在用人单位代表
B. 工会代表和职工所在用人单位代表
C. 工会代表和企业方面代表
D. 司法行政部门代表和企业方面代表
第十八章 法律责任与行政执法 ★
单选题：1题*1分/题=1分
多选题：1题*2分/题=2分
94.用人单位可以依法申请行政复议的情形包括()
A. 对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的
B. 对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的
C. 对劳动人事争议仲裁队委员会做出的裁决不服的
D. 对人社部门作出的行政处分不服的
(1)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
(2)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。
(4)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
(5)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
此外，用人单位对社会保险经办机构作出的先行支付的追偿决定不服或者对社会保险行政部门作出的划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
95.关于劳动监察的说法，正确的有()。
A. 劳动行政部门无权对被依法吊销营业执照的单位实施劳动监察
B. 劳动行政部门有权做出罚款决定
C. 在紧急情况下，劳动行政部门可限制用人单位部分管理人员进出工作场所
D. 劳动行政部门可以对职业培训机构实施劳动监察
E. 劳动行政部门有权到用人单位工作场所进行检查
第十九章 人力资源开发政策 ★★★
单选题：2题*1分/题=2分
多选题：2题*2分/题=4分
96.老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力，下列说法正确的是()
A. 若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职
B. 若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职
C. 经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职
D. 按照相关规定，老王不可以到企业兼职
97.外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有()
A. 可以在中国购房、并享受中国公民同等待遇
B. 可以无限期在中国(境内)居留
C. 在中国境内工作，可以不办理外国人来华工作许可
D. 可以在中国境内申请驾照
E. 在中国境内工作，可以不参加社会保险
1.明确外国人永久居留证功能作用
永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。
2.完善工作学习生活相关待遇
永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，可按规定参加技术职务任职资格和职业资格考试;在购房、办理金融业务、申领驾照、子女入学、交通出行、住宿登记等方面依法享受中国公民同等待遇;在中国境内工作的，依法参加相应社会保险，缴存和使用公积金;在中国境内居住但未工作，且符合统筹地区规定的，可参照国内城乡居民参加居住地城镇居民基本医疗保险和城乡居民基本养老保险，享受社会保险待遇;在海关通关时，携带的自用物品按照海关规定办理相关手续。
3.落实资格待遇
有关部门应当明确本部门职责范围内永久居留外国人享有国民待遇的事项范围，并对外公布。推动外国人永久居留资格待遇规定入法，强化其法律效力。各地区各有关部门应当将外国人永久居留资格待遇纳入政策范围，制定相应配套措施并加强实施监督，推动政策落地。
