初级经济师

距离11月2日初级经济师考试还有57天，每天5个题，测试一下吧！

《人力资源》考前习题精选(9月6日)

每天练一练，提高不止一点点！

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单选题：

1．关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（  ）。

A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

2．小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（  ）。

A．直接经济报酬

B．间接经济报酬

C．工作特征

D．工作环境

3．现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（  ）。

A．激励性原则

B．竞争性原则

C．团队性原则

D．隐性报酬原则

4．关于请假管理制度的说法，正确的是（  ）。

A．企业不能将病假作为事假处理

B．用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C．每一位员工均可享受带薪年休假

D．企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

5．用人单位依法享有的权利不包括（  ）。

A．招工权

B．用人权

C．休息休假权

D．工资奖金分配权

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