106、对培训效果进行行为评估的难点有（ ）
A．占用时间较多，人员不配合
B．培训一开始就要评估，时间紧张
C．问卷设计非常重要但难度较大
D．评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
E．员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰
107、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）
A．相关性
B．可靠性
C．精确度
D．可行性
E．区分度
108、综合型的绩效考评方法包括（ ）
A．合成考评法
B．加权量表法
C．目标管理法
D．日清日结法
E．评价中心法
109、以下关于强迫选择法的说法，正确的有（ ）
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．可以避免考评者的趋中倾向
110、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）
A．生产性组织的绩效考评
B．开发性组织的绩效考评
C．技术性组织的绩效考评
D．管理性组织的绩效考评
E．服务性组织的绩效考评
111、工作结果型的绩效考评指标包括（ ）
A．专业知识面
B．客户投诉率
C．产品合格率
D．产品销售量
E．事业进取心
112、以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ）
A．KPI体系是以控制为中心
B．将财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上向下分解
D．能最大限度激发员工斗志
E．强调对员工行为的激励
113、一般来说，KPI可分为（ ）等几种类型。
A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．综合指标
114、企业进行薪酬调整的依据包括（ ）
A．员工的绩效改善
B．生活成本变动
C．竞争对手薪酬水平的调整
D．社会消费水平变化
E．企业经营状况与支付能力变化
115、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（ ）
A．公司支付的子女上学费用
B．使用公司的专车
C．公司提供的家庭保安服务
D．乘坐头等舱旅行
E．公司提供的家庭理财咨询
2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题
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