116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（ ）
A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散趋势法
E．图表分析法
117、岗位工资制的特点主要有（ ）
A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资
118、以工作为导向的工资结构包括（ ）
A．职务工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资
119、薪酬计划报告韵内容通常包括（ ）
A．人力资源规划情况
B．各主要部门薪酬总额
C．本年度企业薪酬总额
D．上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E．预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
120、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）
A．参加工会的权利
B．民主参与的权利
C．休息休假的权利
D．提请劳动争议处理的权利
E．享受各种福利待遇
121、（ ）属于工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．福利待遇
D．工资支付办法
E．工资分配形式
122、同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（ ）等因素决定。
A．企业规模
B．企业经济效益
C．劳动力供求总量
D．企业类型
E．不同层次的劳动者
123、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（ ）
A．奖惩分明
B．优化企业劳动组织
C．严格执行各项劳动安全卫生规程
D．完善劳动场所设计
E．建立健全劳动安全卫生管理制度
124、以下关于劳动争议的说法，正确的有（ ）
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
125、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（ ）
A．法院审理
B．调解委员会调解
C．当事人协商
D．劳动行政部门提出处理办法
E．劳动争议仲裁委员会仲裁
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